就业协议书的作用与使用
一、 就业协议书怎么用
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章（有独立人事权用人单位除外）。
毕业生到没有上级人事主管部门的民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作，需要这些用人单位到当地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。这样毕业生档案的接收、落户、党组织关系等，都可由人才交流中心来为用人单位接收和办理。
二、 离职别忘了解除就业协议
就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。
毕业生毕业一年内如果与用人单位签订了就业协议或劳付合同，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除协议或合同，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。如未找到新单位，需将档案、户口等人事关系改派回生源地人事局。
三、 违约金不超过一个月工资
从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。
这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。
毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。
